干部是党的事业的骨干，其做好经济工作的能力水平，决定着党领导经济工作的成效。必须加强前瞻性思考、全局性谋划、系统性布局，健全完善常态化、长效化工作机制，着力在培养、锻炼和选拔上给予更多信任、更好帮助、更大支持，鼓励干部在推动经济社会高质量发展中“挑大梁”。

强化精准识别。 让干部在事业发展中“挑大梁”，精准识别是前提。要把政治标准作为识别发现干部的第一标准，全面历史辩证地考察识别干部，坚持既看干部一朝一夕、一时一事的表现，又看不同时期、不同岗位的一贯作风和群众口碑，健全完善政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度的考察指标体系，运用“一把尺子”精准丈量“忠诚度”，为选拔任用、储备培养“挑大梁”的干部提供重要依据。要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持把干部置于不同工作场景和任务中，长期观察，多方了解，精准观测“担当度”，让数据说话、用实绩作证，不断激励干部在推动科技创新和产业创新融合上打头阵、在推进深层次改革和高水平开放上勇争先、在落实国家重大发展战略上走在前、在促进全体人民共同富裕上作示范。

注重实践锻炼。 让干部把“大梁”挑得好、挑得实，过硬的本领是关键。要坚持把改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位作为干部培养锻炼的主阵地，综合干部成长的岗位类别、职务职级等实际情况，以全链条和递进式培养方式推进干部实践锻炼，鼓励干部多捧几次“烫手山芋”，多啃几块“最硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断增强防风险、迎挑战、抗打压的能力。要坚持在“赛马场”选“千里马”、在“实战场”选“实干家”，探索重点项目重点工作“揭榜挂帅”选拔机制，加大干部跨部门、跨条块、跨领域交流轮岗力度，强化干部帮带培养，帮助干部磨砺品质、锤炼作风、增长才干，对经过扎实历练、工作表现突出的干部，大胆使用，对不合格的及时调整，做到能上能下、优进绌退。

放心大胆使用 。用其所长、用当其时，是让干部甩开膀子“挑大梁”的利器。要为敢“挑大梁”的干部鼓劲壮胆，把各个岗位上的骨干作为重点培养选拔对象，帮助他们尽快成长进步，适时推荐到更大平台、更重要岗位发挥作用。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格选育管用优秀干部，真正做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，让有胆有识的良将、锐意进取的干将、开拓奋进的闯将在经济发展主战场奋勇争先。要严格落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、关心关爱、减负松绑等机制，坚持把人文关怀与严格管控有机统一起来，为实干者提供必要的支持和保障，推动干部安心安身安业，勇毅笃行，让“挑大梁”干部在公平公正环境中展现自身才华，实现自身价值，成为推动经济社会高质量发展的行动派、实干家。（作者：单晓东）